Progetto "Formazione & Lavoro"
Si è concluso il progetto "Formazione e Lavoro" che ha visto promotori e attuatori il Consorzio Sociale Goel e l'Ente CNOS FAP Regione Calabria, sede operativa di Locri, che hanno lavorato in partenariato.
Il progetto è stato finanziato tramite il POR Calabria 2000/2006
PROGETTO “FORMAZIONE & LAVORO”
finanziato dal
POR CALABRIA 2000/2006 - ASSE III RISORSE UMANE
MISURE 3.2 3.4 – 3.13
“AVVISO PUBBLICO PER LA PRESENTAZIONE DI PROGETTI INTEGRATI DI FORMAZIONE E DI EROGAZIONE DI INCENTIVI FINALIZZATI ALL’OCCUPAZIONE”
REGIONE CALABRIA SETTORE FORMAZIONE PROFESSIONALE E POLITICHE DEL LAVORO”
Denominazione del progetto : Formazione & Lavoro”
Data presentazione: 26/01/2007
Data approvazione: 06/04/2007
Soggetto Proponente/Attuatore:
Consorzio Sociale Goel, Gioiosa Jonica (RC) – Capofila/Soggetto attuatore
Associazione Cnos Fap Regione Calabria, Locri (RC) – Soggetto attuatore
Cooperativa Sociale l'Utopia, Gioiosa Jonica (RC) – Soggetto attuatore
Cooperativa Sociale RES, Locri (RC) – Soggetto attuatore
Cooperativa Sociale CORAS, Bivongi (RC) – Soggetto attuatore
Cooperativa Sociale Albachiara, Stilo (RC) – Soggetto attuatore
Cooperativa Sociale Hermes, Gioiosa Jonica (RC) – Soggettto attuatore
Cooperativa Sociale Felici da Matti, Roccella Ionica (RC) – Soggetto attuatore
Obiettivi:
Rafforzare le poliltiche di inclusione socio-economica ed occupazionale dei soggetti deboli sul mercato del lavoro in coerenza con quanto previsto dalla Misura 3,4 del CdP POR Calabria 2000-2006, Asse III – Risorse Umane, attraverso azioni di formazione e inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati nelle Cooperative aderenti al progetto.
Azioni:
Corso di formazione per “Operatore in gestione di imprese sociali” della durata di 200 ore complessive, organizzato dall'Ente di Formazione Cnos.
Assunzione a tempo indeterminato dei soggetti partecipanti al corso nelle Cooperative aderenti al progetto.
Destinatari
Soggetti appartenenti a categorie svantaggiate, ovvero in stato di disoccupazione da almeno 12 mesi, disabilità o donne con difficoltà di inserimento nel mondo del lavoro, ai sensi dell' art. 2 regolamento CE n. 2204/2002.
N° 7 Donne, di cui N° 1 soggetto svantaggiato;
N° 4 Uomini
I destinatari sono stati avvisati mediante Avviso pubblico, gli stessi hanno presentato domanda scritta presso l'ente CNOS FAP Regione Calabria e sono stati valutati tramite prova scritta e orale da apposita Commissione di selezione insediatasi in data 03/09/2007.
Il piano didattico di 200 ore, diretto alla formazione di “Operatori in gestione di impresa sociale”, è stato suddiviso nei seguenti moduli:
- Orientamento – 8 ore
- Sicurezza sul lavoro – 20 ore
- Informatica di base – 40 ore
- Organizzazione di impresa – 28 ore
- Gestione efficiente della cooperativa – 36 ore
- Marketing e comunicazione – 28 ore
- Stage – 40 ore
Nella attività formativa sono stati impiegati n° 8 docenti.
L’attività formativa svolta è stata strutturata in modo tale da prevedere una fase iniziale di “Allineamento propedeutico” che ha avuto la funzione di predisporre le condizioni del’intero percorso formativo del gruppo, con una successiva lettura degli esiti, ricavati attraverso appropriati strumenti di verifica.
L’elemento centrante, è stato quello del monitoraggio in itinere, che ha permesso di apportare i dovuti correttivi all’azione di svolgimento dei moduli formativi.
Nella prima fase, introduttiva del corso, svoltasi nelle ore di orientamento iniziale, sono stati illustrati i percorsi modulari a seguire, afferenti alle discipline e campi di competenza focalizzati attorno al profilo dell'operatore di impresa sociale cooperativa. Contemporaneamente sono state svolti i moduli di abilità trasversali e di base della Sicurezza sul lavoro e quello introduttivo della Informatica di base.
La seconda fase, più di tipo tecnico-operativo, comprendeva la formazione attorno a quelle abilità e conpetenze cognitive di tipo organizzativo e operativo tese a favorire una mentalizzazione e una sensibilizzazione sui problemi e nodi tematici di gestione e organizzazione dell'impresa sociale cooperativa (Modulo di organizzazione aziendale e di Gestione efficiente della impresa cooperativa).
La fase intermedia dello stage in azienda ha poi permesso ai corsisti di prendere contatto diretto dei ruoli, dei compiti, delle esperienze di lavoro e produzione in impresa, ma anche di organizzazione e funzionamento dell'esperienza cooperativa stessa.
Il tirocinio ha avuto carattere pratico-applicativo ed ha assicurato l’approfondimento di più argomenti concordati precedentemente con i tutor.
La tipologia e la modalità della partecipazione sono stati concordati fra coordinamento, tutor formativo ed il responsabile della cooperativa.
Il corso ha favorito l’apprendimento di adulti centrandolo sulla vita reale, sull'esperienza concreta di lavoro e sulle competenze di gestione ad essa connesso. Le motivazioni più forti nel processo di apprendimento dell’adulto sono state infatti quelle interne: desiderio di una maggiore soddisfazione nel lavoro, auto-stima, qualità della vita.
MONITORAGGIO E VALUTAZIONE Il Sistema Qualità praticato dall'Ente CNOS FAP ha offerto i modelli da utilizzare per la misurazione dell’efficacia e della soddisfazione degli alunni rispetto ai singoli Moduli Formativi (Scheda di Soddisfazione Unità formativa / Allievi) rilevando la reazione dei partecipanti in merito alla compartecipazione attiva ed ai contenuti, e quindi all’efficacia dell’intervento dell’U.F
Viene di seguito riportato il grafico elaborato che indica il grado di soddisfacimento degli allievi:
La valutazione complessiva del corso viene evidenziata nel grafico che segue e che dimostra una buona riuscita del corso in quanto le variabili prese in considerazione dimostrano un grado di soddisfazione medio degli allievi di 8,69 punti su 10.
La variabile che ha prodotto un maggiore grado di soddisfazione è quella riferita alla valutazione del “rapporto con gli altri allievi”, che dimostra un grado di interazione tra i corsisti eccellente: esse sono pienamente sodidsfatti del tipo di rapporto solidale che si è instaurato lungo il percorso formativo.
RISULTATI
A conclusione dell'attività didattica gli allievi hanno ricevuto Attestato di Partecipazione al Corso di Formazione per Operatori in Imprese Sociali
Come previsto nel progetto i corsisti sono stati tutti assunti con contratto a tempo indeterminato nelle cooperative aderenti al progetto, per un totale di numero 10 nuovi posti di lavoro.
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